就活は、企業の「採りたい学生」と、学生の「採られたい企業」のマッチング作業だと思う（実際はその言葉で終わるほど単純ではないが）。企業に「安定と給与」を求める就活は終わったなと感じている。会社は「会社におんぶ抱っこしてほしい人材」を必要とし…

先日、某人材コンサルのセミナーに行き、面談をしたので覚え書き程度に書いておくことにする。 ◆大企業が求めている人材像 ・リスク回避を会社ではなく自分に置く人材。 ・つまり成長を企業に求めるのではなく、自分自身で行動し成長する人材。 ・企業におん…

書くと言ったからには書かざるを得ないだろう。そんな使命感が私にはあった。 そもそも、なんで移民をする必要があるのか。有り体に言えば人手が足りないからなのだが、実際のところ人手が足りないわけではない。企業が自由に使える人手が足りないのだ。所謂…

http://yukan-news.ameba.jp/20140601-70/ うーん…どうだろ。微妙なラインですよね。僕は吉野家なら食べてもいいかなぐらいには思うんだけど。吉野家は他の牛丼チェーンに比べて美味しい気がするんですよね。いやいやそんなことは置いといて、高いやろそれは…

今日、所属している大学で「就職ガイダンス」なるものが実施された。 内容は、就活サイト各社への登録、就活のための資料配布、内定者4人のお話。 その内定者の方の話によると、今どきの「意識高い」大学生は1年生のころから就活準備を始めるらしい。インタ…